trick

SMS Gratis dari Internet ke Semua Operator Indonesia

Fri, 23 Dec 2011 14:43:23 +0100

Share Info:
Bagi Rekan-rekan yang bekerja di Luar Negeri di mana saja, dan ingin ber-SMS murah bisa dibilang gratis ke Keluarga atau teman di Indonesia, ini solusinya.

http://websmsonline.com/sms-to-indonesia.php

Contoh Kirim ke No Tujuan 08213244xxxx tulis aja 8213244xxxx tanpa 0 karena di depan sudah ada kode +62 yaitu Indonesia

Isi Pesan dengan Jelas dari asal usulnya, dan tulis reply aja di Nomor ini.

Untuk Melihat SMS Balasannya :

http://websmsonline.com/inbox-sms-reply.php

Semoga membantu. Good luck to All

20 Hal Spele Yang Membuat Wanita Merasa Disayang

Fri, 23 Dec 2011 14:41:50 +0100

Setibanya di rumah, carilah dia terlebih dahulu sebelum melakukan hal-hal lain, dan peluklah dia.
Ajukan pertanyaan-pertanyaan khusus mengenai hari-harinya, yang menunjukkan kesadaran mengenai apa yang ingin dilakukannya (misalnya, “Bagaimana janji konsultasimu dengan dokter itu?”).
Berlatihlah mendengarkan dan mengajukan pertanyaan.
Tahan godaan untuk menyelesaikan masalah-masalahnya. Sebaliknya, ikutlah merasakan.
Berilah dia perhatian penuh selama 20 menit (jangan membaca Koran atau memperlihatkan hal lain selama waktu tersebut).
Bawakan dia bunga-bunga potong sebagai kejutan maupun pada kesempatan-kesempatan istimewa.
Rencanakanlah kencan beberapa hari sebelumnya, jangan menunggu sampal malam Sabtu dan bertanya padanya apa yang ingin dilakukannya.
Kalau ia biasanya menyiapkan makan malam atau tiba gilirannya. dan tampaknya ia lelah atau sangat sibuk, tawarkanlah untuk menyiapkan makan malam.
Pujilah dia atas penampilannya.
Hargai perasaan-perasaannya jika ia marah.
Tawarkan bantuan padanya bila ia kelelahan.
Jadwalkanlah tambahan waktu saat berpergian agar ia tidak perlu tergesa-gesa.
Kalau Anda akan pulang terlambat, teleponlah dia dan beritahukan padanya.
Jika ia minta dukungan, katakana ya atau tidak tanpa membuatnya merasa bersalah karena meminta dukungan itu.
Jika perasaannya terluka, tunjukkan simpati Anda dan katakana padanya “Aku menyesal kau tersinggung.” Kemudian diamlah; biarkan ia merasakan bahwa Anda memahami rasa sakit hatinya. Jangan menawarkan pemecahan atau penjelasan mengapa luka hatinya bukan merupakan kesalahan Anda.
Jika Anda merasa harus menarik diri, beritahukanlah padanya bahwa Anda akan kembali. Atau bahwa Anda perlu waktu untuk merenungkan segalanya.
Kalau Anda sudah tenang dan muncuk kembali, bicarakanlah apa yang merisaukan Anda dengan penuh rasa hormat. Bukan dengan cara menyalahkannya. Agar ia tidak membayangkan yang terburuk.
Tawarkanlah untuk membuat api di musim dingin.
Bila ia bicara dengan Anda, taruhlah surat kabar atau matikanlah televisi dan berilah dia perhatian Anda sepenuhnya.
Kalau ia biasanya mencuci piring, sesekali tawarkanlah bantuan. Terutama bila ia kelelahan hari itu

Cara Menjadi Orang Yang Kreatif

Fri, 23 Dec 2011 14:40:36 +0100

Kreativitas adalah faktor pendukung kesuksesan yang tidak ternilai harganya. Apakah kreativitas bisa dilatih? Bisa, namun itu tidak akan terjadi dalam semalam dan perlu dilatih terus menerus meskipun begitu, kreativitas bisa merupakan bakat yang dimiliki seseorang sejak lahir. Lalu bagaimana cara untuk melatih kreativitas kita?

1. Lakukan sesuatu yang berbeda

Melakukan pekerjaan yang sama secara terus-menerus lama kelamaan akan membuat kamu merasa jenuh. Selain itu pengetahuan dan keterampilanmu hanya terbatas di pekerjaan itu saja. Orang yang ingin meningkatkan kreativitasnya harus berani mengerjakan hal-hal yang belum pernah atau jarang ia lakukan sebelumnya dan lebih baik lagi jika kegiatan baru yang kamu lakukan mendukung perkembangan pekerjaan utamamu. Misalnya: kamu adalah seseorang yang berprofesi sebagai penyanyi, kamu bisa mengembangkan dirimu dengan mulai belajar bermain musik. Dengan itu kamu bisa lebih mengimprovisasi penampilanmu secara kreatif..

2. Berkomunikasi dengan banyak orang

Apa ada hubungan antara kreativitas dengan berkomunikasi dengan banyak orang? Tentu saja ada. Komunikasi seringkali memunculkan ide-ide yang tidak pernah kamu bayangkan sebelumnya. Terdengar simpel namun efektif. Banyak orang yang dengan sukarela mau menularkan pengetahuannya dan pandangannya terhadap suatu hal jika kamu bertanya dengan sopan. Bergabunglah dengan suatu komunitas dan berkomunikasilah secara aktif disana, kamu akan menemukan banyak ide dan peluang dari situ.

3. Banyak membaca

Sederhana saja, intensitas membaca yang tinggi akan meningkatkan pengetahuanmu terhadap berbagai macam hal. Koran, buku, majalah, portal berita online, dan ebook adalah contoh-contoh bacaan yang bisa bermanfaat bagi kamu. Banyaknya wawasan dan pengetahuan yang kamu miliki akan sangat meningkatkan kreativitasmu juga. Mengapa? Karena ketika kamu menghadapi suatu tantangan kamu mampu berpikir, berencana, dan bertindak dengan menggunakan berbagai macam informasi yang tersimpan di otakmu. Ingat! Informasi yang akurat adalah salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilanmu dalam pekerjaan. Informasi tersebut bisa didapat dari banyak membaca (selain melakukan penelitian sendiri atau bertanya pada orang lain).

4. Menyediakan waktu untuk sendiri

Suasana dan tempat yang tenang membuatmu mampu berpikir dan berkonsentrasi sebaliknya jika kamu mengerjakan sesuatu sambil menyalakan TV atau berbicara dengan orang lain, itu akan mengalihkan pikiranmu dan kamu tidak akan bisa bekerja secara efektif.

5. Selalu ingin tahu terhadap apapun

Saat kamu membangun ketrampilan dan kreativitasmu, kamu harus selalu memiliki keingintahuan yang kuat terhadap segala hal. Mengapa dan bagaimana jika adalah pertanyaan bagus untuk meningkatkan kreativitasmu. Lama kelamaan kamu bisa menghasilkan atau menemukan sesuatu yang belum pernah dihasilkan atau ditemukan oleh orang lain. Contoh figur terkenal yang memiliki sifat ini adalah Sir Isaac Newton, hukum gravitasi yang ia temukan adalah hasil dari sikap keingintahuannya setelah melihat sebuah apel jatuh dari pohon. Jika ia bersikap cuek terhadap apa yang ia lihat, ia tidak akan pernah menemukan teori gravitasi. Hilangkan rasa takut, bangun keingintahuan!

6. Menuliskan apa saja yang ada di pikiranmu

Saya memiliki suatu kebiasaan yang sangat membantu untuk melatih kreativitas saya yaitu sering membawa buku tulis dan bolpen kemanapun saya pergi. Mengapa? Karena ide bisa muncul kapan saja saat kamu melihat atau mendengar sesuatu. Ide bisa cepat terlupakan apabila kamu tidak menuliskannya di buku tulis. Ini penting karena ide adalah sesuatu yang priceless dan merupakan pondasi untuk mengerjakan sesuatu, akan sangat disayangkan apabila ide yang terlintas terlupakan begitu saja. Manfaat nyata bagi saya adalah tulisan random di buku tulis itu sering saya jadikan acuan dan ide untuk menulis suatu artikel.

7. Mengamati sesuatu yang dikerjakan orang lain

Kreativitas juga dapat dibangun dengan mempelajari apa yang dilakukan oleh orang lain. Dari situ kamu bisa mendapatkan inspirasi dan ide-ide untuk membuat karyamu sendiri. Watch and learn from the best!

8. Tantang dirimu sendiri

Kamu harus selalu mau untuk mengembangkan dirimu dan tidak mau berlama-lama di zona nyaman untuk menjadi orang yang kreatif. Buatlah sebuah rencana dalam periode waktu tertentu secara bertahap, dan tantanglah dirimu untuk merealisasikan rencanamu itu. Jika kamu sudah bertahun-tahun menjadi seorang pegawai, mengapa tidak mencoba untuk mengembangkan usahamu sendiri? Perubahan akan memaksamu untuk belajar sesuatu yang baru dan dengan ketekunan usahamu tidak akan sia-sia.

9. Luangkan waktu untuk beristirahat dan relaksasi

Bekerja dalam waktu yang lama sangat menguras tenaga dan pikiranmu. Di saat-saat jenuh seperti itu, kamu tidak akan bisa berpikir jernih dan bekerja secara efektif. Kamu akan selalu bergelut dengan rasa penat. Beristirahatlah sejenak dan mengerjakan hal-hal yang kamu suka untuk mengembalikan performamu. Saat pikiranmu sudah fresh, itulah saat yang tepat untuk berkreasi lagi.

10. Bangun kepercayaan yg positif

Kepercayaan bahwa semua masalah bisa diselesaikan adalah sikap yang baik untuk meningkatkan kreativitas. Ide dan kegiatanmu boleh saja dianggap remeh oleh orang lain, namun jika kamu sudah yakin terhadap apa yang kamu kerjakan, tetap lakukan dan buktikanlah! Kreativitas justru akan berkembang pesat ketika seseorang berada dalam keadaan yang tidak baik jika ia mampu untuk tetap optimis.

Cara Mengubah Foto Menjadi Kartun

Fri, 23 Dec 2011 14:09:21 +0100

Di sini saya mau memberi tahu teknik dasar cara mengubah foto menjadi kartun menggunakan adobe photoshop cs3/cs4,
banyak cara untuk mengubah foto menjadi kartun, tapi di sini kita bahas menggunakan cara yang sederhana.
buat yang sudah jago juga bisa menggunakan photoshop.

1. Buka fotonya

2. Kemudian buka Filter>Artistic>Poster Edges

Atur seperti ini
Edge Thickness = 10
Edge Inthensity = 4
Posterization = 0

3. Jangan dulu click OK, sekarang pilih New Effect Layer

setelah itu pilih Film grain

atur seperti ini
Grain = 0
Highlight Area = 11
Intensity = 10

4. Pilih New Effect Layer lagi, setelah itu pilih cutout

Atur seperti ini
Number of Level = 8
Edge Simplicity = 4
Edge Fidelity = 3

5. Baru kemudian click OK
Hasil sementara

. Ini bagian terakhir, bagian yang butuh kesabaran
Di sini kita akan merapikan bercak-bercaknya menggunakan Brush Tool dan untuk mengambil contoh warnanya menggunakan EyeDropper Tool tinggal menyesuaikan warna yang ada di foto.
contoh : misalnya kaca mata warna hitam, ente tinggal warnai kaca mata dengan warna hitam, begitu juga dengan bagian yang lainnya.

HASIL AKHIR

sumber

CARA ALAMI MENINGGIKAN BADAN DALAM 3 MINGGU!

Fri, 23 Dec 2011 13:54:54 +0100

Peraturan:
1. Saya sarankan lakukan semua gerakan di atas kasur atau lantai yang empuk, karena setiap gerakan beresiko.
2. TIDAK ADA BATASAN UMUR UNTUK MENCOBA GERAKAN INI!
Tapi, saya sarankan usia Maksimal adalah umur 28 tahun. Sedikit lebih dari itu tidak apa-apa, asalkan ingat umur.
3. Setiap gerakan cukup di lakukan 1x saja. Jadi, setelah istirahat langsung ganti gerakan.
4. Setiap gerakan ada aturan berapa detik anda menahan gerakan.
Jika tidak kuat, lakukan dengan aturan detik paling kecil.
5. Resiko di tanggung penumpang.
Contoh resiko: Otot perut sakit, Otot tangan sakit, & Tulang punggung sakit. Tapi tenang, itu semua wajar.
6. Laksanakan semua cara di Thread ini jika anda benar-benar punya waktu luang untuk menambah tinggi badan anda.

Cara Maksimal:
1. Lakukan cara-cara ini selama 3 minggu secara teratur dan berturut-turut. Tinggi anda akan bertambah 2-4 Inchi (5-10cm).
2. Jangan sampai melewatkan satupun gerakan ini, karena hasil tidak akan maksimal.
3. Sebenarnya anda hanya membutuhkan waktu kurang dari 1 jam dalam sehari, untuk melaksanakan semua gerakan di Thread ini kecuali semua tambahan selain gerakan.

1. Tahan gerakan 5-30 detik, lalu istirahat 5-30 detik juga.

2. Tahan gerakan 10-20 detik, lalu istirahat 10-20 detik juga.

3. Tahan gerakan 3-8 detik, lalu istirahat 3-8 detik juga.

4. Tahan gerakan 6-15 detik, lalu istirahat 6-15 detik juga.

5. Tahan gerakan 3-10 detik, lalu istirahat 3-10 detik juga.

6. Tahan gerakan 8-20 detik, lalu istirahat 8-20 detik juga.

7. Tahan gerakan 4-8 detik, lalu istirahat 4-8 detik juga.

8. Tahan gerakan 5-15 detik, lalu istirahat 5-15 detik juga.

9. Tahan gerakan 4-7 detik, lalu istirahat 4-7 detik juga.

10. Tahan gerakan 4-8 detik, lalu istirahat 4-8 detik juga.

11. Tahan gerakan 4-6 detik, lalu istirahat 4-6 detik juga.

12. Tahan gerakan 2-4 detik, lalu istirahat 2-4 detik juga.

13. Tahan gerakan 3-5 detik, lalu istirahat 3-5 detik juga.

14. Tahan gerakan 3-5 detik, lalu istirahat 3-5 detik juga.

15. Tahan gerakan 2-3 detik, lalu istirahat 2-3 detik juga.

16. Tahan gerakan 3-4 detik, lalu istirahat 3-4 detik juga.

17. Tahan gerakan 3 detik, lalu istirahat 3 detik juga.

18. Tahan gerakan 3 detik, lalu istirahat 3 detik juga.

19. Tahan gerakan 5 detik, lalu istirahat 5 detik juga.

20. Tahan gerakan 4-5 detik, lalu istirahat 4-5 detik juga.

21. Tahan gerakan 4-5 detik, lalu istirahat 4-5 detik juga.

22. Tahan gerakan 6-8 detik, lalu istirahat 6-8 detik juga.

23. Tahan gerakan 5 detik, lalu istirahat 5 detik juga

24. Tahan gerakan 4-6 detik, lalu istirahat 4-6 detik juga.

25. Tahan gerakan 10-15 detik, lalu istirahat 10-15 detik juga.

26. Tahan gerakan 6 detik, lalu istirahat 6 detik juga.

27. Tahan gerakan 4-7 detik, lalu istirahat 4-7 detik juga.

28. Tahan gerakan 8-15 detik, lalu istirahat 8-15 detik juga.

Setelah semua gerakan sudah anda lakukan, saya anjurkan anda segera istirahat selama 15-30 menit.

Lalu lakukan Prosedur tambahan sebagai berikut:

1. Berenang:
Berenanglah selama 20-30 menit.
Renang memberi efek berkurangnya gaya gravitasi dan akan membuat sendi dan tulang anda melonggar, dan akan memaksimalkan pertumbuhan tulang anda juga.

2. Bergelantung:
Bergelantunglah selama 10 detik untuk hari pertama, dan jika anda sudah terbiasa anda akan dapat bergelantungan selam 30 menit!
Ini dapat memberi efek gravitasi yang menarik anda untuk memaksa tubuh anda untuk tumbuh.

3. Loncat Tali:
Lakukan loncat tali sebanyak 500x loncatan.

4. Lari:
Berlari santailah layaknya lari pagi sejauh 400-500 meter dalam sehari. Jika tidak kuat, dalam sehari anda dapat memisahkannya dalam 2x periode sehari.

5. Bersepeda:
Bersepedalah selama 20 menit. Namun, atur jarak sadel dan pedal sepeda hingga anda bisa mengayuhnya dengan cara menjinjit

6. Pijat:
Pijatlah bagian-bagian sendi untuk melancarkan peredaran darah.

7. Tidur:
Tidur dapat benar-benar memaksimalkan pertumbuhan anda, karena Hormon Pertumbuhan akan bertambah dan terbentuk lebih maksimal jika anda tidur.
Tidurlah minimal 8-12 jam sehari. Jika perlu, setiap waktu luang harus anda isi dengan tidur.
Saya anjurkan tidur dalam posisi lurus dan tidak menghadap kekiri atau kekanan, dan juga pakailah bantal dengan ukuran kecil/pendek.

Makanan:
Makanlah makanan yang dapat merangsang pertumbuhan anda seperti:

1. Kalsium, Kalsium akan memaksimalkan pertumbuhan tulang. Contoh: Susu dll.

2. Protein, Protein akan membantu pembentukan tubuh. Contoh: Ikan dll.

3. Suplemen, pakailah suplemen untuk tambahan rangsangan pertumbuhan. Contoh: Z*vit Gr*w (Merk gan, gak enak jadinya).

sumber

Agar Dompet Hilang Bisa Kembali

Wed, 21 Sep 2011 11:05:41 +0100

Saat dompet hilang, apa yang kita lakukan? Mungkin hanya bisa pasrah dan segera mengurus kembali surat-surat, kartu, dan dokumen yang hilang. Berharap dompet kembali, sudah pasti harapannya tipis. Eit, jangan putus asa dulu. Trik ini mungkin bisa membantu.

Hasil sebuah penelitian di Edinburg, Texas, Amerika Serikat, menunjukkan bahwa dompet hilang yang dikembalikan oleh penemunya justru bukan karena moral, melainkan erat kaitannya dengan evolusi.

Untuk mengetahui hal itu, pakar psikologi, Richard Wiseman dan timnya mencoba menyebarkan ratusan dompet yang diletakkan di jalanan sekitar Edinburgh dengan memberikan foto yang berbeda-beda di dalam dompet tersebut, di antaranya foto bayi, keluarga bahagia, sepasang kekasih, dan binatang peliharaan. Beberapa dompet dibiarkan tanpa foto, namun disertakan bukti kartu sumbangan.

Hasilnya, 9 dari 10 dompet yang berisi foto bayi dikembalikan oleh penemunya, sebaliknya hanya 1 dari 7 dompet yang tak ada fotonya yang dikembalikan. Menurut Dr Wiseman, hasil penelitian ini menunjukkan adanya keinginan orang untuk melestarikan generasi muda. Kode genetik menyangkut perasaan empati tak hanya terbatas pada anak sendiri, tapi pada semua anak.

Jadi, bila ingin dompet yang hilang kembali, simpan saja foto anak, keponakan atau foto Anda semasa kanak-kanak di dalam dompet. Eh, tapi penelitian ini berlaku untuk masyarakat kita enggak, ya?

Menghadapi Wawancara Dalam Bahasa Inggris

Wed, 21 Sep 2011 10:24:11 +0100

Apa susahnya wawancara kerja? Memakai baju yang bagus dan rapi, jangan sampai berkeringat dan tampak lusuh didepan pewawancara? Ya, memang. Namun masih ada hal yang lain. Bagaimana menjawab pertanyaannya? Mengapa susah? Wawancara jadi susah karena kita punya target, takut jawaban kita tidak sesuai dengan maksud si pewawancara, khawatir dianggap tidak berkualitas. Bila wawancara berlangsung dalam bahasa Indonesia , kita masih bisa menjawabnya dengan senyum simpul menawan. Namun, jika harus menggunakan bahasa Inggris, kita tidak bisa hanya senyum-senyum saja. Akibatnya si pewawancara akan menganggap kita tidak mengerti apa yang ditanyakan.

1.Ice Breaker Questions
Ice Breaker Questions adalah pertanyaan sederhana yang diberikan oleh pewawancara yang bertujuan untuk membuka percakapan dan sekaligus untuk mencairkan suasana yang tegang. Dalam sebuah wawancara, hal yang Anda perlu ingat adalah jangan pernah mendominasi sebuah wawancara kerja, baik pada sesi ini atau yang lainnya. Anda sebagai candidate harus bisa membuat seorang interviewer tertarik pada Anda tanpa Anda harus mendominasi jalannya wawancara.

contohnya
Interviewer : Hello, good afternoon. I hope you are in a good condition for
today’s interview. Have a seat, please.
Candidate : Thank you, Sir. I am in my best condition.
Interviewer : I am glad to here that. By the way, you are Ms. Jessyca, right?
Candidate : Yes, Sir. My name is Jessyca Kumala Dewi.
Interviewer : Ok. Are you applying for the accounting position?
Candidate : Yes, Sir. I am applying for the accounting position.
Interviewer : Oh, I see. So…any difficulties in finding this company?
Candidate : Oh…it’s easy to find this big company, Sir. Most people know about
this company.
Candidate : Really? I think we work really hard to achieve that. Well…I’ll found
your CV Ms. Jessyca. Ok, where do you live Ms. Jessyca Kumala
Dewi?
Interviewer : I live in Bekasi. By the way just call me Jessyca, Sir.
Candidate : Very well.

Point To Discuss:
Walaupun Anda belum mengenal si pewawancara, jangan menanyaan namanya (kecuali diakhir wawancara). Selain itu jang gunaan ata sapaan Ms, Mrs atau Mr (harus diikuti oleh nama), jika Anda tidak mengetahui nama si pewawancara. Sebaiknya gunakan kata Madam atau Sir. Jika Anda sudah mengetahui namanya, biasakan memanggil nama mereka dengan nama belakang/keluarga mereka..
Jangan menanyakan kabar si pewawancara (interviewer). Ingat tentang siapa yang mendominasi. Jangan menggunakan kata “Thank’s.”, Anda harus menggunakan kata “Thank you, Sir/Madam.”
Intinya, biarkan si pewawancara memulai ice break questions. Jangan lupa untuk memberikan feedbac (tanggapan) yang antusias. Sejak sesi ini, Anda perlu menunjukan sikap yang tegas tetapi sopan karena pewawancara mempekerjakan seseorang, 70% berdasarkan sikap mereka saat wawancara. Jadi tidak perlu sungkan untuk memulai menjabat tangan si pewawancara dan jangan lupa untu selalu tersenyum dengan ramah

2. Personal & Education Background Questions
apakah Anda dengan karakter yang Anda miliki, serta kegiatan-kegiatan yang Anda lakukan, aan cocok dengan pekerjaan yang nantinya akan Anda tekuni.

contohnya:
Interviewer : Ok. Are you applying for the accountant position?
Candidate : Yes, Sir. I am applying for the accountant position.
Interviewer : So…I suppose you are still single, aren’t you?
Candidate : Yes, Sir. I am still single.
Interviewer : Ok…so you don’t have a dependent, right?
Candidate : Yes, I don’t have, Sir.
Interviewer : Do you have any driving licenses or passport, Ms. Jessyca?
Candidate : I have SIM A. As about my passport, it is still on a process, Sir.
Candidate : All right…now tell me about your self.
Interviewer : I graduated from Gunadarma University and I took accounting as my
major. During my time at junior high school, I joined in OSIS as the
OSIS leader, where I learnt a lot about leadership. I also took English
couse since I was in elementary school until I graduated from
university. On many occasions, I joined Accounting, Math and Bank
of Indonesia contests and for Math contest I got the third trophy. And
I was a delegation of my senion high school for fiendship gathering
ASEAN Japan Korea Students in Al-Azhar. My best skills are at
accounting and English.
Candidate : Ok, that great. Let’s talk about something else. So do you have any
hobbies?
Interviewer : Yes. I like reading articles on human psychology and sport, like
tennis, swimming, fitness, many more.
Candidate : By the way, do you think that your education background will make a
good implication for this job?
Interviewer : Absolutely. By learning accounting, I learnt about accounting system.
The knoeledge on accounting will help a lot in journalism, account,
posting and many more. And I can use English for the result. And
then after I joining many organization I learnt about problem
solving,leadership, and many others.

Point To Discuss:
Sebutkan satu atau dua hobi Anda yang menunjang apa yang Anda lamar. Biasanya perusahaan mensyaratkan seseorang yang belum menikah namun yang tidak kalah penting adalah profesionalisme sehingga bagi Anda yang sudah meniah tidak perlu berkecil hati. Periksalah kelengkapan yang Anda miliki. Orang yang memiliki parport dan visa kerja luar negeri tentunya akan lebih diperhitungkan jika pekerjaan Anda menuntut Anda untuk tinggal di luar negeri, meskipun perusahaan mampu membiayai Anda.
Jika ada permintaa “Tell me about your self”, ceritaan hubungan antara latar belakang pendidikan Anda dengan jenis pekerjaan yang Anda lamar. Selain pendidikan disekolah/universitas, atau berbagai keterampilan yang Anda kuasai, Anda mungkin bisa menyebutkan:
• Kursus yang pernah Anda ikuti.
• Seminar.
• Lomba debat.
• Pengalaman kerja.
• Prestasi yang diraih.
• Tranning/magang.
• Organisasi.
• Hobi.

3. Questions On Knowledge About The Company
Sebelum melakukan wawancara kerja, carilah informasi tentang perusahaan yang Anda inginkan. Apakah perusahaan tersebut sesuai dengan karakter dan kepribadian Anda? Perusahaan nasional/internasional? Perusahaan public/swasta? Produk/jasa apa saja yang menjadi Andalan mereka? Apa kekuatan mereka? Orang seperti apa yang mereka cari? Makin banyak pengetahuan Anda tentang perusahaan yang Anda incar maka Anda makin yakin dengan apa yang Anda harus sampaikan saat wawancara kerja.

contohnya:

Interviewer : All right, how did you know about this company?
Candidate : I knew about this company from the Internet.
Interviewer : What did the internet say?
Candidate : The internate said, “This company is a futures company. Set up in
1982 and it deals with stocks and foreign exchange. The head office
is in Singapore and have branches all around the world. It’s a fast
growing sinces it gives the customers big advantage.
Interviewer : That’s true, Ms. Jessyca. But this not the only company which deals
with stocks and foreign exchange. So why do you apply and to work
for this company?
Candidate : From what I know, this is the biggest futures company in Indonesia. I
believe that being the biggest, you will need people with attitude and
those who are willing to wor in team. You have a lot of big things to
be accomplished. Must be very challenging to be a part of your team.

Point To Discuss:
Anda dapat mempelajari perusahaan yang Anda minati melalui internet (search: Google.com, Yahoo.com, WiseNut.com, msn.com, dll) atau melalui suart kabar, majalah, dan buku (SWA, Pemgusaha, Infobank, Financial Times, dan Business Weeks).
Hal yang perlu kita sampaikan:
• Jenis perusahaan.
• Kapan mereka berdiri.
• Produk/jasa seperti apa yang mereka hasilkan.
• Letak cabang-cabang perusahaan.
• Apa yang membuat mereka sukses.
Hal yang tidak perlu disampaikan:
• Jangan bebicara mengenai kelemahan perusahaan tersebut.
• Jangan berbicara mengenai suku, ras dan agama yang Anda anut.
• Jangan berbicara mengenai politik jika Anda tidak melamar pada lembaga politik.

4. Career Objective Questions
Career objective adalah apa yang Anda inginkan dalam kehidupan karier Anda.mereka ingin mengetahui apakah Anda seseorang yang memiliki target tertentu dalam karier karena mereka menganggap bahwa orang yang memiliki target akan lebih menghasilkan untuk perusahaan dan memiliki semangat yang tinggi sehingga dapat lebih mudah diajak kerja sama, lebih produktif dan lebih menyenangkan.

contohnya:
Interviewer : Ok then…Ms. Jessyca, what is your objective for your career?
Candidate : I’d like to give my contribution and to add good values to the
company I am working for. I’ve always thought, “You’ll get what
you put in.”
Interviewer : That’s a mature answer Ms. Jessyca.
Candidate : Thank you, Sir.
Interviewer : But it does not answer my question. Anyway, if we hire you how
long will you work for us?
Candidate : I always want to work at this company. So I will work at this
company as long as we both have mutual achievement.
Interviewer : Explain to us what you will give to this company.
Candidate : I learnt that team work is not only for the people in the same level or
in the same department. So I’ll make the team work as a company
team. Since I am good in managing people and making close relation
towards other employees, I am sure that I can create a company team.
Candidate : Good to hear it fro a young girl like you, Miss. So tell me what you
should have to achieve your goal?
Interviewer : To achieve ny goal, self-determination is really important. If you
want something then you have to try to get it and give all that you
have.

Point To Discuss:
Sampaikan bahwa Anda akan memberikan nilai posotif Anda untuk pekerjaan yang Anda dapat. Sebaiknya setelah Anda mengungkapkan hal yang umum, Anda mulai mengungkapkan hal yang spesifik sesuai dengan apa yang hendak Anda kerjakan.

5. Questions About Working Experience
Pada bagian ini, saya hanya akan menuliskan tentang working experience bagi Anda yang belum memiliki pengalaman bekerja dengan suatu instansi secara resmi, seperti magang, menjadi asisten dosen atau laboratorium, menjaga toko milik keluarga, ataupun hanya membantu dalam suatu organisasi, dll.

contohnya:
Interviewer : I read from your CV that you are a fresh graduate, Ms. Jessyca.
Candidate : Yes, I am, Sir.
Interviewer : Did you have any experience job before?
Candidate : Yes, Sir. I became a teacher in my junior high school as an English
and Math teacher for free school in that school.
Interviewer : Have you ever had difficulty with your headmaster or instructor
before? How did you solve the conflic?
Candidate : Actually, I didn’t have any difficulties when I became a teacher in
that school.
Interviewer : Really…?
Candidate : But I had a problem with my students. I had a little bit difficulte to
teach them because they were an urchin. So they had a problem with
their attitude. I tried to become their friend to be closer with them and
then I could teached them easly.
Candidate : Then, could they take the lessons?
Interviewer : Yes, they could take slowly.
Candidate : Was your headmaster satiefied with the result?
Interviewer : Yes, Sir. He was proud of my effort.

Point To Discuss:
Pengalaman kerja bukan berarti pengalaman Anda digaji. Mungkin saja Anda pernah magang dan mengikuti pelatihan ketika Anda kuliah atau sekolah. Pengalaman bekerja sama dengan orang lain adalah salah satu nilai tambah bagi Anda.

6. Questions On Abilities & Achievements
Dalam sebuah wawancara kerja, terkadang kita juga harus mengungkapkan tentang kelemahan diri sendiri. Itu bukan masalah besar, karena setiap manusia punya kelemahan.. Yang ingin diketahui pewawancara adalah apakah kelemahan itu aan menggangu pekerjaan Anda dan sejauh mana Anda dapat mengubah kelemahan itu menjadi kekuatan. Misalnya, Anda orang yang sulit mengerti, bagaimana itu bisa menjadi suatu kekuatan? Jika Anda sulit mengerti dan Anda berusaha untuk mengerti dan menggali lebih dalam biasanya Anda akan menjadi lebih tekun dan hasilnya akan menjadi lebih jeli.
Apakah Anda belum punya pengalaman kerja? Itu merupakan kelemahan sekaligus kekuatan, karena seseorang yang belum punya pengalaman kerja mudah dilatih. Berbeda dengan mereka yang punya pengalaman kerja dan telah mengerjakan pekerjaannnya sesuai kebiasaan mereka. Kelemahan atau kekuatan, tergantung bagaimana Anda menggunakannya.
Bagaimana Anda mengetahui kelemahan diri Anda? Beranikah Anda menelaah kelemahan diri sendiri? Tanyalah orang-orang terdekat Anda yang lebih tahu tentang Anda, mereka pasti akan mengatakan yang sebenarnya.

contohnya:
Interviewer : Ok, let me tell you about the job describtions first. As an accountant
you must entry the data transations in the right post. You must work
accurately. You will have many responsibilities to many department
so you you will heve one assistant to help you.
Candidate : Yes, Sir. I’m well-experienced with those tasks.
Interviewer : I’m glad to hear that. So I’m sure that you are familiar with this job.
Now tell me a story that shows your strength?
Candidate : Then was a day when my lecturer gave me a pile of task to do, and I
had to finish it that day. The tasks were making 3 papers and one
financial report.
Interviewer : How did you handle that?
Candidate : Things that I have learnt from my last jobs were being organized in
time and the tasks. I distinguished between the most important tasks
and the least one.
Interviewer : Did you finish all the tasks?
Candidate : Yes, Sir. Even though I had to miss my lunch for the retype tasks.
Interviewer : oh… I hope you didn’t get ill because of that.
Candidate : No, Sir. It’s not everyday.
Interviewer : What makes you different from the other applicants, Ms. Jessyca?
Candidate : I don’t know about the other applicants, but I meet all the
requirements you have asked, and I’m ready to take order and advice
from you.
Interviewer : I wonder, do have any weeknesses?
Candidate : Mmm… I don’t think that I have any weaknesses in this job. Maybe
my only weekness was that I coulden’t stop until I have finished it.
That way I’m forced to organize the time and the tasks.

Point To Discuss:
Dalam mengungkapkan kekuatan Anda, Anda perlu mengidentifikasi dan mengungkapkan hal-hal yang berhubungan dengan jenis pekerjaan yang Anda lamar. Yang harus diingat adalah, “There in no need to be arrogant! Be polite!”. Anda tidak perlu mengatakan bahwa Anda adalah kandidat terbaik dan memiliki keterampilan yang sempurna dalam pekerjaan tersebut. Anda cukup tunjukan bahwa Anda memiliki apa yang mereka butuhkan, sikap serius dalam pekerjaan dan siap menerima pekerjaan.ada tiga hal yang perlu Anda sampaikan, diantaranya adalah:
• “Ya, saya mampu bekerja dibawah tekanan.”
• “Itu membuat saya bekerja lebih keras.”
• “Saya bisa menghindarinya karena saya punya manajemen waktu yang bagus.”
Jangan segan untuk menyampaikan bahwa keberhasilan Anda adalah berkat kontribusi dari tim Anda.. Satu nilai plus lagi akan terukir dibena tim pewawancara, yakni “Teamwork Ability”.

7. Questions On The Position Being Applied
Kita hamper tiba diakhir sebuah wawancara yang menuntut kejelian Anda untuk menjawabnya. Disini Anda akan belajar seputar pekerjaan Anda. Sebagian besar pertimbangan yang dilakukan oleh perusahaan yang mewawancarai Anda akan berakhir disini, apakah Anda akan cocok atau tidak dengan pekerjaan dan lingkungan yang akan Anda tekuni. Setelah itu baru akan dibahas masalah gaji.

contohnya:
Interviewer : What is your ideal job?
Candidate : It’s been my dream to become an accountant. And being a good
accountant is something that anyone can be proud of, and especially
for the company that I’ll join will be satisfied with my job.
Interviewer : Are you interested in a fill time or part-time job?
Candidate : Either is fine with me.
Interviewer : Do you like to work alone on in a team?
Candidate : I can do both. I enjoy both but it all depends on what I do. I usually
need time by myself to calculate, to plan, and to analyze things. But
afterwards, I’d be ready to discuss things with others.
Interviewer : How long do you want to work?
Candidate : First, I would be very happy if I could wor here. I am going to work
here as long as we both have a good mutualism relationship.
Interviewer : Why do you want this job?
Candidate : This is a perfect job for me. I have passion for it, so things become
easier for me, even if you have different styles from what I’m doing
now. That is a start. When I know what I do, I will like it, I will be
improving fast, and this will give you benefit. I don’t have to bother
my colleagues a lot, either. This way they will like me, and whe we
like each others, things will get easier for the whole team. Tasks will
get more interesting.

Point To Discuss:
Umumnya pada tahap ini, Anda lebih baik menceritakan hal-hal spesifik yang bisa Anda kerjakan dalam waktu dekat, baik untu perusahaan maupun untuk Anda sendiri. Hati-hati! Mungkin Anda akan mendapatkan pertanyaan jebakan. Lihatlah pekerjaan yang anada lamar, apakah condong untuk kerja tim atau tidak? Jangan menunjukan kelemahan Anda bahwa Anda tidak bisa bekerja sendiri atau bekerja bersama dengan orang lain. Katakana kapan Anda harus bekerja sendiri dan kapan Anda harus bekerja dengan tim.
Ada dua hal yang Anda harus kemukakan, yaitu:
• You have the skill!
• You have the spirit!

8. Questions On Salary
Pertimbangan tentang gaji tidak hanya dilihat dari kemampuan Anda saja, tetapi juga dari harga pasar kemampuan yang Anda miliki. Faktor-faktor yang mempengaruhi adalah standar yang diberikan oleh pemerintah dan standar yang dimiliki oleh perusahaan itu sendiri. Faktor lain yang juga ikut berpengaruh terhadap “harga” Anda adalah tren bisnis masa kini.

contohnya:
Interviewer : Tell me how much do you want for your salary?
Candidate : Perhaps you could help me on this. How much salary that is
appropriate with my expertise?
Interviewer : Ok, for your position we give Rp 2,5 million monthly.
Candidate : I love this job and I have skills to do the job well. So, I think I need
to have more on the salary. Shall we have a talk on this?
Interviewer : Of course, Ms. Jessyca. How much salary that you expect?
Candidate : I was expecting Rp 3 million monthly.
Interviewer : Fine with me, for a start we can have you take that Rp 3 million per
month. And believe me, I;m expecting your capabilities in return.
Candidate : You have my promise..

Point To Discuss:
Di luar faktor-faktor tersebut, kita tidak bisa mengelak adanya standar gaji rat-rata. Namun sering kali kita tidak punya informasi berapa besar rentang gaji yang bisa kita peroleh untuk pekerjaan yang kita lakukan. Rentan gaji dapat dilihat dari standar gaji pemerintah, standar daerah, maupun dari penghargaan yang pernah Anda dapatkan sebelumnya. Melakukan survey gaji sebelum wawancara bisa banyak membantu Anda mendapatkan gambaran tentang rentan gaji yang Anda minta.

9. Questions To Ask During The Interview
Pada bagian ini dibagi menjadi dua bagian, yaitu jenis-jenis pertanyaan yang boleh Anda tanyakan dan yang harus Anda hindari.
1) Pertanyaan yang Boleh Anda Ajukan
• How would you measure a good new employee?
• What should a new candidate, especially in this this position, achieve in the first month if she/he accepted?
• I am aware that this company is going to be an international company, how is this affecting my position?
• Who will I report to?
• What is the vision and mission of this company?
• How many people who will be working under me?
• What is the next steps after this interview?

2) Pertanyaan yang Tidak Boleh Anda Ajukan
Apa yang bisa perusahaan ini berikan pada saya
• How soon before I could get promoted?
• When do I get a raise?
• If I become an accounting, who will teach me Excel?
• I don’t know anything about this company. Can you tell me a little about it?
• Who own’s this company?
• What should I do when I become an accountant?

Cara Melihat Aura Kasat Mata

Mon, 18 Jul 2011 13:03:44 +0100

Akhir-akhir ini mulai marak perampokan dengan modus hipnotis. Eits, tapi saya tidak akan mengajarkan cara menghipnotis seseorang karena itu berbahaya buat saya. Saya ingin memberitahu cara-cara melihat aura seseorang dengan kasat mata tanpa alat bantu, tentu untuk dapat melihat aura seseorang dibutuhkan latian. Berikut beberapa latihan dasar agar anda bisa melihat aura seseorang

Latihan 1
Untuk Latihan Awalnya Saya akan Gunakan Gambar Foto Negatif Gedung ‘Black & white’ di bawah ini.. Perhatikan titik hitamnya:

NB : Perhatikan titik hitamnya, mata jgn sampai berkedip / bergerak.. nanti akan terlihat ‘Warna Aura’ di gedungnya. Sedangkan cara utk melihat aura seseorang yaitu dgn menatap titik hitam/coklat (tergantung warna kornea mata org tsb) pada kedua/salah satu matanya selama 15 detik tanpa berkedip / bergerak lalu setelah itu palingkan pandangan mata anda ke arah lain (terserah) lalu pandang lagi wajah orang tsb,maka warna auranya akan terlihat jelas.Untuk pertama kali biasanya agak sulit tapi bila dilatih terus menerus lama kelamaan akan terlihat secara otomatis warna aura seseorang atau benda di sekitar kita tanpa harus menatap selama 15 detik.

Latihan 2
1. Lihatlah bola bola kecil yang berwarna merah muda berputar searah jarum jam
2. Coba sekarang tataplah tanda + berwarna hitam di tengah2.
3. Bola bola merah muda yang berputar itu akan menjadi berwarna hijau.
4. Sekarang konsntrasi dan tataplah tanda + berwarna hitam ditengah lebih lama lagi.
5. Tidak selang berapa lama bola bola merah muda itu akan lenyap satu demi satu.

Latihan 3
Silakan anda fokus pandang pada gambar ini lalu sambil tetap fokus pada gambar coba mundur kira 200cm dr penampakan gambar ini. Apakah berubah?? Jika berubah berarti fokus anda sdh cukup baik.

5 JENIS SALES PERSON

Tue, 28 Jun 2011 10:46:22 +0100

Banyak orang bertanya, “Saya bingung dengan tim sales saya! Katanya jago jualan, tapi begitu direkrut kok payah penjualannya?”

Atau ada juga yang mengeluh “Saya dulu melihat dia ahli jualan di toko, begitu saya suruh jualan asuransi kok hasilnya nihil!”

Nah! Inilah yang seringkali dilewatkan para team leader. Ternyata para penjual pun memiliki karakteristik yang berbeda-beda dan memiliki kesesuaian sendiri-sendiri dengan barang yang ia jual. Dengan memahami 5 tipe sales person ini, Anda akan memiliki kemampuan untuk mengorganisasi dan meng-upgrade tim sales Anda.

Langsung saja, inilah 5 tipe sales person itu:

1. Emotional Sales
Inilah jenis penjual yang pandai membangun hubungan, memiliki social skill yang tinggi dan cepat akrab dengan calon pembeli. Namun, umumnya, mereka adalah jenis penjual jangka panjang yang tidak bisa langsung serta merta menghasilkan pembelian dengan cepat. Umumnya mereka akan cocok dengan produk-produk yang berhubungan dengan kebutuhan emosional (gengsi, rasa aman, dan sebagainya). Bagi para calon pembeli jenis Intim dan Stabil dan bahkan Dominan sekalipun (tipe dalam DISC), para Emotional Sales akan sangat menyenangkan dan membantu meningkatkan kemungkinan untuk mereka membeli produk.

2. Sales “Guru”
Inilah jenis sales yang sangat menguasai profil teknis produk. Ia disukai calon pembeli karena kefasihan dan kemampuannya untuk menjelaskan produk secara detail dan meyakinkan. Sales jenis ini sangat diperlukan untuk produk-produk yang berkaitan dengan hal-hal teknis seperti mesin, alat-alat seperti komputer, mesin fotokopi, atau otomotif. Jenis sales ini juga sangat disukai oleh para calon pembeli yang berkarakter DISC Cermat.

3. Sales “Konsultan”
Sales ini adalah sales yang memiliki kemampuan untuk menganalisa kebutuhan calon pembeli dan bisa memberikan saran kepada mereka. Bahkan sales jenis ini bisa menjadi teman diskusi yang menyenangkan dan tidak jarang menjadi teman “curhat” juga. Bagi para calon pembeli yang kurang cermat dan tidak banyak tahu apa maunya sendiri, jenis sales ini bisa sangat memikat hati mereka karena meyakinkan pembeli melalui saran-saran mereka. Ada berbagai macam produk yang bisa dijual oleh sales jenis ini, terutama yang berkaitan dengan keluasan spesifikasi dan variasi produk yang banyak.

4. Sales Retail
Mereka disebut sales retail karena sesuai dengan industri dan barang-barang retail. Sales ini memiliki kecepatan, respon yang sigap dan proaktif. Mereka memiliki penguasaan general yang baik terhadap berbagai macam produk yang ada dan yang terpenting, sales jenis ini biasanya kreatif dalam menjawab pertanyaan aneh-aneh dari calon pembeli. Bahkan begitu kreatifnya, mereka juga jago “nge-les”. Salah satu karakteristik sales ini juga adalah kemampuannya mengingat pelanggan dan order-order mereka yang banyak. Jenis sales ini cocok menghadapi tipe-tipe DISC Dominan, Stabil, maupun Intim, namun bisa menjadi masalah berhadapan dengan orang Cermat jika mereka tidak menguasai produk dengan baik.

5. Sales Virtual
Inilah jenis sales yang unik, yaitu mereka punya kemampuan menjual secara virtual. Artinya, mereka ahli merencanakan strategi menjual melalui email, internet, website, atau mungkin telepon, namun tidak ahli dalam menjual face to face. Umumnya, penjual ini adalah orang yang rajin di hadapan komputer dan siap sedia hampir setiap saat. Gadget dengan koneksi internet menjadi senjata andalannya. Sales jenis ini akan sangat powerful jika ia menguasai salah satu teknik internet marketing bernama “HypnoWriting”.

Apakah kita bisa memiliki lebih dari 1 tipe? Bisa saja. Adakah sales yang memiliki kelima karakteristik di atas? Tentu ada, namun jumlahnya sangat sedikit sekali. Selling dan marketing adalah sebuah ilmu yang bisa dipelajari dan dikuasai.

Itu sebabnya, saya mengadakan workshop Hypnoselling dan DISC untuk membantu meng’upgrade kemampuan kita dalam menjual, memasarkan, dan mempromosikan produk-produk kita.

Semoga artikel ini memberikan nilai tambah bagi Anda.

Salam,
Josua Iwan Wahyudi
EQ Master Trainer Indonesia

Selling Technique

Tue, 28 Jun 2011 10:45:30 +0100

3 KESALAHAN FUNDAMENTAL PENJUAL
by Josua Iwan Wahyudi - EQ Master Trainer Indonesia

Saya jelas tidak dilahirkan sebagai seorang penjual.

Tapi akhirnya saya mengerti bahwa menjual itu tidak melulu mengandalkan pandai bicara. Ternyata ada banyak kegiatan menjual yang bisa kita lakukan. Beberapa orang memang dilahirkan dengan bakat alami untuk mampu “berjualan” kapanpun dan dimanapun tanpa membuat seseorang merasa sedang diminta untuk membeli.

Namun, bagi orang-orang seperti saya yang tidak lahir dengan bakat seperti itu, berjualan menjadi sesuatu yang harus dipelajari. Bersyukurnya, memang kemampuan itu BISA dipelajari!

Sepanjang perjalanan kehidupan saya dan pengalaman di dunia profesional, saya pun juga menemukan banyak orang-orang seperti saya (yang lahir tanpa bakat menjual), namun entah terpaksa entah sukarela, memilih jalur karir sebagai penjual. Apakah karir itu sebagai salesman, marketer, di bagian promosi, maupun copywriter.

Seringkali ketika melihat orang-orang ini “beraksi”, saya bagaikan melihat diri saya sendiri. Jelas-jelas melakukan teknik penjualan yang “kasar” dan “old fashion” yang mayoritas berakhir pada sales rejection (just like me before). Walaupun memang ada hasilnya juga dan bisa menghasilkan pembelian, namun seringkali penolakan calon pembeli menyayat beberapa bagian dalam rasa berharga kita. Well, siapa sih yang mau ditolak orang?

Saya pun juga pernah mengalami bagaimana menjadi orang yang bukan diri-sendiri dan dengan “jayus”nya memaksa berjualan demi sesuap nasi (dan segenggam berlian juga!). Kadang berhasil, seringkali gagal.

Kenyataan itu makin membuktikan betapa bahwa saya memang tidak dilahirkan sebagai penjual. Saya pikir waktu itu mungkin saya harus selamanya menjadi orang di balik layar yang hanya bisa menghasilkan sesuatu yang luar biasa tanpa bisa menjualnya.

Namun, beruntunglah saya segera tahu bahwa kemampuan berjualan pun BISA dipelajari. Bukankah pepatah mengatakan dimana ada kemauan disitu ada jalan? Maka saya pun mulai mempelajari dunia marketing dan penjualan. Dan salah satu ilmu yang sangat menggetarkan hati saya adalah teknik SUBCONCIOUS SELLING atau nama populernya disebut dengan HypnoSelling.

Tunggu dulu... Jangan buru-buru berpikir bahwa ini adalah teknik untuk “mengguna-gunai” atau “menggendam” orang lain agar membeli barang kita dengan tidak sadar. Justru kebalikannya! Ilmu ini mengajarkan seseorang untuk menjual dengan sangat masuk akal, diterima oleh klien, dan mengarahkan terjadinya pembelian dengan sesadar-sadarnya.

Ijinkan kali ini saya sharing sedikit fundamental dari teknik Hypnoselling ini. Sedikitnya ada 3 alasan kenapa sebuah penjualan berakhir dengan kegagalan (penolakan) dan 3 alasan ini pula yang menjadi alasan terjadinya pembelian. Apakah 3 alasan itu?

1. Mengapa?
Syarat utama seseorang bisa membeli produk Anda, ia harus tahu untuk apa ia membeli. Saya selalu berkata “tidak ada yang tidak bisa dijual!” asalkan Anda menemukan orang yang tepat dan alasan yang tepat mengapa ia harus membeli. Kebanyakan para penjual tidak memberikan alasan yang cukup kuat dan hanya sekedar menjual semua kelebihan-kelebihan produknya. Jika kelebihan itu tidak menjadi alasan untuk membeli, maka kelebihan itupun menjadi sia-sia.

2. Siapa?
Apakah Anda sudah menjadi sosok yang cukup “hipnotik” bagi calon pembeli? Bayangkan, Anda ingin membeli sebuah komputer. Di toko pertama Anda berhadapan dengan karyawan yang tidak tahu apa-apa tentang spesifikasi komputer. Anda mengajukan list dan dia bengong apa itu. Sementara di toko kedua, Anda berhadapan dengan ownernya sendiri yang bisa menjelaskan panjang lebar tentang spesifikasi Anda, bahkan memberikan saran dan rekomendasi agar pembelian Anda lebih baik dan efektif! Meski harga toko kedua sedikit lebih mahal, Anda tentu akan pilih membeli di toko kedua bukan?

3. Bagaimana?
Saya menulis di twitter saya (#josuawahyudi), sebelum Anda meminta tangan seseorang (atau isi dompetnya!), Anda harus lebih dulu mendapatkan hatinya. Saya sendiri sudah terlalu banyak bertemu dengan para penjual yang terlalu “to the point” berjualan. Dan saya sangat terganggu dengan penjual-penjual seperti ini. Meski mungkin produknya bagus, namun saya sudah terlanjur menutup hati karena cara dia berjualan yang terlalu kasar. Seharusnya sebagai penjual, kita menguasai teknik-teknik komunikasi dan persuasi agar bagaimana dalam 5 menit pertama kita bisa langsung mendapatkan hati calon pembeli kita. Bukankah ada iklan berkata, “kesan pertama begitu menggoda, selanjutnya terserah Anda?”

3 kesalahan fundamental ini yang sering menjadi jebakan bagi para penjual. Namun jangan kawatir, karena tidak pernah ada kata terlambat. Anda masih bisa belajar dan meng’upgrade’ ilmu berjualan Anda. Bahkan masih banyak teknik berjualan tanpa Anda harus bertatap muka lebih dahulu. Dalam dunia yang serba modern ini, Anda benar-benar BISA menjual APAPUN!

Saya yakin Anda juga bisa menjadi seperti saya. Kalau saya berhasil meningkatkan penjualan untuk usaha saya, maka Anda pun juga bisa!

Salam,
Josua Iwan Wahyudi